Reconocemos a los aborígenes australianos y los isleños del Estrecho de Torres como los primeros habitantes de la nación y los custodios tradicionales de las tierras donde vivimos, aprendemos y trabajamos. Presentamos nuestros respetos a los ancianos del pasado y del presente.
"La salud y la seguridad son una pasión y creatividad", explica Lakshmaiya, "y para mí, se trata de crear una cultura que sea segura y saludable para todos los empleados". Él enfatiza la importancia de la innovación en la salud y la seguridad, afirmando: "Somos la primera organización de Fiji en implementar un marco de gestión de la innovación". Este marco ha llevado a que el 83% de la plantilla se involucre en proyectos de innovación, con un 80% de ellos centrados en la seguridad.
Estos equipos de innovación están activos; discutiendo nuevas ideas y conceptos para mejorar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Lakshmaiya explicó: "Estos equipos discuten el concepto de innovación semanalmente entre los diversos equipos que se han formado. "Con 64 equipos de innovación actualmente en funcionamiento, la organización explora continuamente nuevas formas de priorizar la seguridad de los empleados.
Un ejemplo de este enfoque innovador es su noche anual de premios a los empleados, donde el "Equipo de salud y seguridad del año" es el premio más prestigioso otorgado. Lakshmaiya describió la importancia de este reconocimiento, diciendo "El ganador del Premio al Equipo de Salud y Seguridad del Año es la categoría de premios más grande, incluso en comparación con el Empleado del Año". Este enfoque en la seguridad no solo destaca el compromiso de la organización con el bienestar de los empleados, sino que también alienta a todos los empleados a priorizar la seguridad en su trabajo.
El equipo de Lakshmaiya está formado por profesionales de la salud y la seguridad jóvenes y dedicados, que trabajan en estrecha colaboración con él para ejecutar su visión. Explicó: "Los gerentes han compartido y asumido la visión de EFL. Su equipo de recursos humanos se reúne semanalmente para discutir el progreso y compartir la misma información con el equipo de gestión ejecutiva y lo mismo se informa a la junta de EFL". La Junta de EFL actúa como inspiración y guía en la ejecución del Plan Estratégico de Salud y Seguridad.
Este enfoque de 360 grados para la comunicación y el compromiso garantiza que todos conozcan las iniciativas de seguridad de la organización y su progreso. Lakshmaiya elaboró, "El proceso de participación que hemos implementado es un formato de 360 grados. Lo que significa que cada persona, cada individuo, está al tanto de lo que se ha informado".
Uno de los proyectos en los que está trabajando actualmente el equipo de Lakshmaiya es un marco de salud mental, que se encuentra en su etapa de investigación y desarrollo. Destacó la importancia de crear un marco relevante a nivel local y dijo: "Queremos un concepto fiyiano local, queremos asegurarnos de que el documento esté activo y compartido entre nuestros 900 empleados". Una conclusión clave del enfoque de Lakshmaiya es la importancia de involucrar a todos los empleados en el proceso de mejora de la seguridad en el lugar de trabajo. Mediante la creación de una cultura que valore la seguridad y fomente la innovación, las organizaciones pueden empoderar a sus empleados para que desempeñen un papel activo a la hora de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.
A medida que se acerca el Congreso Mundial, Lakshmaiya sin duda traerá valiosas ideas e ideas a la mesa. Destacando la oportunidad única de aprender e intercambiar ideas que presenta el evento, Lakshmaiya continúa: "Con más de 4,000 participantes y oradores principales... se exhiben las diversas tradiciones en torno a la salud y la seguridad, lo que nos brindará una visión profunda en el Congreso general durante los cuatro días que estaremos". Lakshmaiya y su equipo han preparado un plan de 11 puntos para el evento, con el objetivo de conectarse con otros delegados y expandir su perspectiva global. Como explicó, "Cada uno de nosotros se reunirá con 100 personas de todo el mundo para intercambiar ideas con la anticipación de que una delegación de 15 miembros de EFL asistirá al Congreso y luego traerá ese conocimiento no solo a la organización sino que lo compartirá entre nuestra red grupos en Fiyi".
Habiéndose perdido el Congreso anterior debido al COVID-19, la emoción de Lakshmaiya por el próximo evento es palpable. Reflexionando sobre su propia experiencia, compartió: "Son 22 años desde la perspectiva del negocio de la salud y la seguridad". Como Director General de Recursos Humanos, ha supervisado numerosos desarrollos y nuevas iniciativas en el campo de la salud y la seguridad. Uno de los enfoques innovadores que implementó Lakshmaiya es un boletín semanal llamado "Bula Taqomaki", un término cultural de Fiji que enfatiza la importancia de la comunicación para promover un ambiente de trabajo seguro y saludable. Afirma con orgullo: "Lanzamos el boletín todas las semanas. Todas las semanas durante los últimos diez años. Le da fuerza a la plataforma que estamos comunicando noticias sobre salud y seguridad, especialmente la mitigación de riesgos y el enfoque preventivo".
La pasión y dedicación de Lakshmaiya a la salud y la seguridad, así como su enfoque innovador de la comunicación y el fomento de una cultura de seguridad dentro de su organización y también externamente, lo convierten en un colaborador invaluable para el Congreso.
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